Nieuws en wetenswaardigheden

Blijf op de hoogte van het laatste nieuws over actuele ontwikkelingen en scholingsmogelijkheden die je in staat stellen om de beste mondzorg te kunnen leveren

Toon:
Fridus Marion uit 'De Tandartsassistent'
25 jan 2022
Gepassioneerde preventieassistent kan veel betekenen voor mondgezondheid van patiënt
Een gezond parodontium is de basis van een gezond gebit. En een gezond gebit is van levensbelang. Niet alleen omdat je het nodig hebt om te kauwen en het je uiterlijk bepaalt, maar ook omdat het van invloed is op de gezondheid van de rest van het lichaam. Daarom vinden hoogleraar Parodontologie Fridus van der Weijden en mondhygiënist Marion Seuntjens parodontologie de mooiste differentiatie die er is. En omdat voorkomen altijd beter is dan genezen, spelen preventieassistenten een belangrijke rol binnen de parodontologie. Speciaal voor hen ontwikkelden Van der Weijden en Seuntjens dit nascholingsprogramma voor AccreDidact Preventieassistent.
(…)
INT Cees De Baat Deta 2 uit 'De Tandartsassistent'
25 jan 2022
Preventieassistenten zijn perfecte begeleiders voor mensen met halitose
Iedereen zal het herkennen: die ene oom bij wie je liever niet te dicht in de buurt komt door zijn niet zo frisse adem. Misschien ben je tijdens een gesprek zelf wel bang dat anderen jouw adem ruiken. En als preventieassistent kom je ongetwijfeld patiënten tegen bij wie de mondgeur te wensen overlaat. Kortom, iedereen heeft te maken met halitose – een onaangename of vieze geur uit de mond. Emeritus hoogleraar Gerodontologie Cees de Baat verdiepte zich in dit onderwerp en ontwikkelde speciaal voor preventieassistenten het nascholingsprogramma Halitose van AccreDidact.
(…)
2022 01 07 132108 Nieuws
07 jan 2022
Optimale transparantie over kwaliteit voor alle betrokkenen
Assistentie in de tandartspraktijk kent verschillende niveaus, met bijbehorende bevoegden bekwaamheden. Deze<br />zijn vastgelegd in een KNMT Beroepscompetentieprofiel (BCP), dat in 2013 voor het laatst werd gepubliceerd. De nieuwe ABCstructuur, destijds geïnitieerd door Ravin Raktoe bij de ANT en inmiddels geadopteerd door de<br />fusievereniging KNMT, voorziet in een uitbreiding van de bestaande kwalificaties als tandartsassistent. En beoogt daarnaast om tot een uniforme certificering van opleidingen te komen en kwaliteit transparant te maken.
(…)
2021 09 02 160227 Nieuws
03 dec 2021
Standaardkorting voor houders mantelovereenkomst
Vanaf 6 december 2021 geldt er een standaardkorting van 4% op het lesgeld indien u met Edin een mantelovereenkomst heeft gesloten.
(…)
2M5A3503 Nieuws
23 jun 2021
Nee, een paro-assistent is niet hetzelfde als een paro-preventieassistent
Paro-assistenten zijn de ideale assistenten en sparringpartners voor de parodontoloog. Als paro-assistent ben je namelijk in staat om zelfstandig, in opdracht van de tandarts, een aantal parodontitis behandelingen uit te voeren. Hierbij staan twee kerntaken centraal: paro-preventie en subgingivaal reinigen. Daarnaast hebben paro-assistenten meer achtergrondkennis en kunnen de situatie in de mond van parodontitis patiënten herkennen.
(…)
2M5A3157 Nieuws
28 mei 2021
Omscholen tot tandartsassistent werkt!
Sinds 2021 is het mogelijk om tandartsassistenten met subsidie te laten opleiden. Samen met het Werkgeversservicepunt (samenwerking tussen UWV en gemeenten) en Leerwerkloket in de regio Amersfoort bieden wij tandartspraktijken de mogelijkheid om een assistent te werven via het UWV en bij ons te laten opleiden. René Vos, oprichter en mede-eigenaar van Tandartsenpraktijk Nieuwland, heeft inmiddels zijn eerste assistent via deze regeling in dienst. Hij is enthousiast en vertelt jullie in een interview met ons graag waarom!
(…)
2021 09 02 151556 Nieuws
03 mei 2021
Tandartsassistenten krijgen een eigen nieuwsbron!
Edin neemt deel in splinternieuw informatieplatform voor tandartsassistenten
(…)
Pexels Andrea Piacquadio 3760790 Blog | Auteur: Nieuwsbrief Cedeo
22 apr 2021
Leidinggeven op basis van taakvolwassenheid
Een leidinggevende kan dus niet steeds dezelfde leiderschapsstijl inzetten. Welke stijl het beste bij een werknemer past, hangt af van de situatie én de taakvolwassenheid van de werknemer. Met andere woorden: in hoeverre is de werknemer bekwaam en gemotiveerd om een taak (zelfstandig) uit te voeren.<br />
(…)
Online Blog | Auteur: Ankana Spekkink
12 apr 2021
De keerzijde van online-onderwijs
Er is iets weg uit het hoger onderwijs, iets cruciaals, en een wrang gevoel blijft over. Studenten komen met de actie #ikwilnaarschool in opstand tegen het online onderwijs en vragen aandacht voor meer fysieke lessen, met inachtneming van de geldende coronamaatregelen. Veel docenten zullen het wrange gevoel dat studenten hebben delen. Waar komt dit onbestemde gevoel precies vandaan? Deze vraag lijkt weinig verkend te worden, terwijl het cruciaal kan zijn voor het hoger onderwijs in de toekomst om in woorden te vatten wat de meerwaarde is van fysiek lesgeven.
(…)
Contracthand Blog | Auteur: Nieuwsbrief Cedeo
22 jan 2021
Goed informeren over studiekostenbeding
Trekt uw organisatie de portemonnee voor de studiekosten van een werknemer, dan kunt u een studiekostenbeding overeenkomen om die investering veilig te stellen. Als de werknemer binnen een bepaalde tijd elders aan de slag gaat, moet hij op grond van het beding (een deel van) de studiekosten terugbetalen. Tenminste als u aan uw informatieplicht voldoet.
(…)
2M5A3503 Blog | Auteur: Anne-Peter van Riet
02 sep 2020
Onderwijsvisie op taakdelegatie
Voor tandartsen is er een grote rol weggelegd in het juist delegeren van taken aan assisterend personeel. In de onderwijswetenschap is veel onderzoek gedaan naar verantwoord taken overdragen.
(…)
Geheugens Blog | Auteur: Willeke van Essen
01 sep 2020
Tips over effectief studeren
In deze videoreeks legt onderwijskundige Willeke van Essen uit hoe je effectief kunt studeren.<br />Een must voor iedereen die een opleiding of training volgt of gaat volgen.
(…)
Money Blog | Auteur: Nieuwsbrief Cedeo
06 mrt 2020
Slim en goedkoop opleidingen van werknemers vergoeden
Stel dat uw organisatie een individueel opleidingsbudget wil invoeren. Hoe moet zij dan fiscaal omgaan met dat budget? Bepaalde vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers kan uw organisatie onderbrengen in de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR). Die zijn dan onbelast. Toch hoeft het opleidingsbudget niet ten koste te gaan van de vrije ruimte. Uw organisatie moet dan wel gebruik kunnen maken van een gerichte vrijstelling. Hoe werkt dat precies?
(…)
2M5A3503 Blog | Auteur: Nieuwsbrief Cedeo
06 feb 2020
Laat de werknemer zelf een opleiding kiezen
Werknemers moeten soepel kunnen blijven werken tot aan de opgehoogde AOW-leeftijd. Hierdoor neemt ook de noodzaak tot een leven lang leren toe. Uw organisatie kan dat werknemers opleggen. Maar wat als de werknemer dat leren zelf kan invullen met een individueel opleidingsbudget? Hij kan dat potje dan naar eigen inzicht besteden aan opleiding en ontwikkeling. Binnen bepaalde grenzen natuurlijk.
(…)
2M5A3527 Blog | Auteur: Nieuwsbrief Cedeo
28 jan 2020
In vier stappen een gericht opleidingsplan opstellen
Werknemers regelmatig een cursus of opleiding laten volgen, is gunstig voor hun duurzame inzetbaarheid maar het draagt ook bij aan het behalen van de organisatiedoelstellingen. Hiervoor is wel een effectief opleidingsbeleid nodig. Uw organisatie komt in vier eenvoudige stappen tot zo’n beleid voor en team of afdeling.
(…)
2M5A3157 Blog | Auteur: Nieuwsbrief Cedeo
28 nov 2019
Scholingsplicht voor werkgevers gaat verder dan u denkt
Een algemene opvatting over de scholing van werknemers is dat de werkgever hiervoor een ‘zekere verantwoordelijkheid’ heeft. En dit was tot 1 juli 2015 ook het geval. Een scholingsplicht van de werkgever werd toen vaak gebaseerd op de norm van het goed werkgeverschap. Per 1 juli 2015 is de scholingsplicht van de werkgever expliciet opgenomen in de wet. Wat houdt deze scholingsverplichting eigenlijk in?
(…)
Money Blog | Auteur: Nieuwsbrief Cedeo
19 sep 2019
Duidelijke afspraken over terugbetaling studiekosten
Een werkgever betaalt een dure opleiding voor één van zijn werknemers. Kort na afronding ervan besluit de werknemer met zijn vers opgedane kennis elders aan de slag te gaan. De werkgever kan zo’n penibele situatie voorkomen met een studiekostenbeding. Daarbij moet het beding wel aan bepaalde voorwaarden voldoen.
(…)
Inspiring Blog | Auteur: Nieuwsbrief Cedeo
12 apr 2019
Training maakt meer impact als het intern een vervolg krijgt
Bij praktisch ingestoken trainingen helpt het werknemers om actuele en relevante situaties te bestuderen. Met feedback, informatie en instructie kunnen werknemers het meeste uit de training halen. Vervolgens brengen ze het geleerde in de praktijk en experimenteren ze met nieuwe inzichten of nieuw gedrag. Wat kan de werkgever doen ná de training?
(…)
2M5A3193 Blog | Auteur: Nieuwsbrief Cedeo
08 okt 2018
Een flexibel opleidingsplan houdt werknemers gemotiveerd
Er valt veel te winnen voor een organisatie met een goed opleidingsbeleid. Heeft de werkgever eenmaal een concreet beleid opgesteld, dan kan de uitvoering ervan nog wel tot weerstand leiden onder werknemers.
(…)
Money Blog | Auteur: Nieuwsbrief Cedeo
04 jul 2018
Werkgever bang om te investeren in scholing personeel
Ruim 55 procent van de werkende Nederlanders denkt dat hun werkgever liever niet investeert in de scholing van het personeel, omdat ze bang zijn dat het personeel na de opleiding vertrekt naar een andere werkgever. Dit blijkt uit onderzoek van Robidus onder ruim duizend werkende Nederlanders. Tegelijkertijd vindt bijna 84 procent dat de werkgever verantwoordelijk is voor bijscholing.
(…)